1、根據公司各部門培訓需求的調查、分析,制定符合業(yè)務知識培訓計劃;
2、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
3、針對培訓員工的情況,及時調整培訓思路和方法,達到最佳的培訓效果;
4、針對具體的培訓內容設計考核內容,組織具體的培訓后考核、評估;
5、認真收據培訓效果相關資料及考核資料,進行分析,為下次的培訓做準備。
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