崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2.制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃并且組織實施，致力于提高公司的綜合管理；
3.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.負(fù)責(zé)員工報到及解聘手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，并進(jìn)行員工招聘的面試等；
5.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、辦理證照等行政事務(wù)起草公司各項公告及歸檔；
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排及外聯(lián)工等；
7.及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗；
2.具備商業(yè)/商貿(mào)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4.性格開朗樂觀，具有強的抗壓能力和適應(yīng)。
5.年齡28-35歲之間
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