崗位職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃，從渠道和流程方面做好招聘安排。
2、參與招聘如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排等
3、確保存量 如簡歷庫的更新與整理。公司人才庫的信息更新等，在招聘的整個(gè)過程中控制費(fèi)用。
4、組織和實(shí)施培訓(xùn) 評估培訓(xùn)效果 如新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。 確保覆蓋率 并在培訓(xùn)的整個(gè)過程中控制費(fèi)用。
5、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立。制定和落實(shí)績效 制度和指標(biāo) 評估階段結(jié)果和改進(jìn)績效情況
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上主管級以上管理經(jīng)驗(yàn)。
求職過程請勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！若信息不實(shí)請舉報(bào)。 您還可以 舉報(bào)此職位
增值電信業(yè)務(wù)許可證：蘇B2-20100230 人力資源服務(wù)許可證編號：460200160001 號
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