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更新：2024-02-28     被瀏覽：次
韓女士 ( 45歲 , 女 , 編號：207356 )
經(jīng)驗足
工作經(jīng)驗： 10年以上經(jīng)驗
基本資料： 本科學(xué)歷 | 已婚 | 黑龍江 | 168cm |漢族
現(xiàn)居住地： 三亞 | 三亞市鳳凰路
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求職意向
  • 工作職能： 人事/行政
  • 意向崗位：人事,行政,
  • 從事行業(yè)：其他
  • 工作地點(diǎn)： 市區(qū) 
  • 期望薪資： 面議
  • 到崗時間：隨時到崗
  • 求職狀態(tài)：其他
  • 工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)歷 平均工作時長：2年7個月
  • 2018.08- 至今
    三亞太極康體養(yǎng)生中心有限責(zé)任公司（醫(yī)療150人）人事行政經(jīng)理
    1、員工招聘、入離職、員工培訓(xùn)、試用期管理，勞動關(guān)系歸檔、日常員工關(guān)系的維護(hù)，規(guī)避用工風(fēng)險。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定績效管理制度，定期對公司激勵的有效性進(jìn)行評估，及時調(diào)整和完善。依據(jù)薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算員工的薪酬及獎金發(fā)放情況。 3、制定和完善人事、行政管理類制度，企業(yè)文化的建立。 4、全面管控固定資產(chǎn)、低值易耗品采購及日常管理工作，對員工宿舍、車隊、倉庫的監(jiān)督管理工作。 5、管理公司的重要證照、合同及印章，對公司證照、各類資質(zhì)的年度校驗及報審，保證公司正常經(jīng)營。
  • 2016.09- 2018.04
    三亞中港置業(yè)有限公司（建筑·地產(chǎn)）人事經(jīng)理
    1、協(xié)助上級統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
    2、協(xié)助上級構(gòu)建人力資源體系，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
    3、提升團(tuán)隊專業(yè)能力，指導(dǎo)下屬在招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、組織發(fā)展等方面的工作。
    4、負(fù)責(zé)公司月度工資福利補(bǔ)貼的計算統(tǒng)計工作。
    5、日常員工關(guān)系的維護(hù)，妥善處理勞動糾紛（涉及工傷賠償、員工辭退，薪資變動等），避免公司財產(chǎn)損失，維護(hù)公司信譽(yù)。
    6、協(xié)調(diào)監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
    7、協(xié)助上級管理公司各項行政事務(wù)。
  • 2013.12- 2014.11
    海南芭伊奧投資股份有限公司（地產(chǎn)）人事行政經(jīng)理
    1、根據(jù)集團(tuán)總部人力資源規(guī)劃工作，提供區(qū)域公司人力資源盤點(diǎn)與需求分析。
    2、負(fù)責(zé)區(qū)域公司的薪酬調(diào)查，并向集團(tuán)總部提出薪酬調(diào)整建議，負(fù)責(zé)區(qū)域公司總監(jiān)以下員工的定薪、調(diào)薪工作。
    3、負(fù)責(zé)制定區(qū)域公司人員的培訓(xùn)計劃，并組織區(qū)域公司培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
    4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理和人力成本的控制，確保各部門正常、精簡、高效的運(yùn)作，保障招聘質(zhì)量。
    5、落實公司績效考核體系，對各層次管理人員進(jìn)行綜合考評。
    6、負(fù)責(zé)建立健全公司資產(chǎn)管理制度，對公司各部門資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格資產(chǎn)登記管理。
    7、負(fù)責(zé)與集團(tuán)對接人事其它的相關(guān)工作。
  • 2012.12- 2013.11
    三亞寶鑫盈貴金屬經(jīng)營有限公司人事行政主管
    1、按公司要求協(xié)助部門經(jīng)理編制下年度人員架構(gòu)及人工成本預(yù)算。
    2、匯總各部門缺崗人員制定招聘計劃，利用各招聘渠道進(jìn)行招聘。
    3、執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。
    4、每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計，根據(jù)考勤情況制作員工工資表，及員工個稅申報管理工作。
    5、根據(jù)績效考核制度對公司員工進(jìn)行季度績效考核并制作獎金核算表，每月公司
    員工進(jìn)行績效考核并制作獎金核算表。
    6、根據(jù)人員增減申報員工社保及公積金；每年與保險公司對接為員工購買商業(yè)意
    外險，辦理員工因意外產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)報銷事宜。
  • 2007.12- 2012.10
    三亞豪客來酒店?人事行政經(jīng)理
    1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部日常管理工作。
    2、根據(jù)酒店實際情況對人力資源政策、制度進(jìn)行修改和完善。
    3、建立酒店的招聘及培訓(xùn)管理體系，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，有效控制員工
    流動率。
    4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
    5、建立暢通的溝通渠道建立和諧的勞資關(guān)系。
    6、建立績效管理與考核體系。
  • 2005.10- 2007.12
    望海酒店行政人事主管
    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，及時補(bǔ)充空崗及增編人員。
    2、負(fù)責(zé)制定公司月、年培訓(xùn)計劃和實施工作，并編寫月、年培訓(xùn)工作報告。
    3、負(fù)責(zé)收集各部門培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)和督導(dǎo)各部門培訓(xùn)，并做好相關(guān)記錄。
    4、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正考核、崗位調(diào)整及薪資調(diào)整變動工作，及時更 新人員
    花名冊。
    5、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作及人事檔案管理工作；
    6、負(fù)責(zé)申報繳納員工保險及公積金，辦理員工生育津貼、失業(yè)津貼、退休、工傷
    等相關(guān)工作。
    7、負(fù)責(zé)殘疾人年審及發(fā)放補(bǔ)貼工作。
    8、負(fù)責(zé)制定公司員工生日活動方案、技能競賽方案、年度評優(yōu)方案并組織實施。
    9、負(fù)責(zé)撰寫公司內(nèi)部各類發(fā)文并下發(fā)及記錄會議紀(jì)要。
    10、維護(hù)并協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。
教育經(jīng)歷
  • 2015.09-2017.01
    牡丹江師范學(xué)院
    本科學(xué)歷 心理學(xué)專業(yè)
  • 2007.09-2009.06
    遼寧大學(xué)
    大專學(xué)歷 工商管理專業(yè)
自我評價
  • 誠實、自信、樂觀，能獨(dú)擋一面，對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力和表達(dá)能力。善于學(xué)習(xí)，喜歡接受新事物。
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