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主要負(fù)責(zé)公司招聘及培訓(xùn)模塊；
1、根據(jù)各用人部門(mén)對(duì)接招聘需求，建立和充實(shí)各招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，有高管人員的招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、定期組織員工培訓(xùn)，組織內(nèi)外部講師授課；制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、完善部門(mén)相關(guān)制度的管理流程和體系；
4、配合公司地產(chǎn)板塊人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

1、根據(jù)公司架構(gòu)，做年度崗位人員分析和預(yù)測(cè)，根據(jù)各用人部門(mén)對(duì)接招聘需求，建立和充實(shí)各招聘渠道，有高管人員招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)公司中高管人員的人員任免和入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；
3、薪酬管理：考勤制度建立及完善，核算公司員工薪酬績(jī)效表，及時(shí)解決員工薪資投訴問(wèn)題；
4、協(xié)調(diào)各部門(mén)負(fù)責(zé)人，設(shè)定員工績(jī)效考核辦法，完成各項(xiàng)考核項(xiàng)目及考核數(shù)據(jù)的提煉和整合，實(shí)現(xiàn)員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)；
5、每月對(duì)公司各級(jí)人員進(jìn)行各項(xiàng)人力月報(bào)數(shù)據(jù)分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告并呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
6、負(fù)責(zé)公司人員保險(xiǎn)關(guān)系、公積金繳納管理，建立與當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)、地稅等部門(mén)的密切合作，為員工繳納社保及公積金；
7、負(fù)責(zé)制定并推行各類(lèi)人事管理制度，切實(shí)保證制度落地；
8、建立公司人員檔案管理辦法，電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合，確保檔案完整性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性、保密性和調(diào)取的便利性；
9、節(jié)假日及員工福利的組織與發(fā)放；
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛調(diào)解、處理工作。對(duì)工傷、仲裁有處理經(jīng)驗(yàn)；
11、不定期組織員工活動(dòng)，豐富企業(yè)文化。

1、主管員工手冊(cè)訂立及落地、球會(huì)人員招聘面試、薪酬洽談、入離職手續(xù)辦理、健康證的辦理、球會(huì)員工活動(dòng)組織；
2、員工培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、行為禮儀規(guī)范、溝通技巧等方面的培訓(xùn)；
3、考勤統(tǒng)計(jì)、完成月度薪酬表制作；
5、員工檔案的建立、完善、保管和查閱管理；
6、負(fù)責(zé)申報(bào)及完善球會(huì)員工社保繳納工作；
6、員工宿舍區(qū)域人員服務(wù)管理、衛(wèi)生管理、人員日常工作管理、員工面談；
7、員工宿舍資產(chǎn)管理及寢室管理；
8、根據(jù)球會(huì)制度及上級(jí)要求，協(xié)助行政人事經(jīng)理管理球會(huì)行政、人事日常工作。