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1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。
2、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司日常辦公和公務(wù)活動(dòng)的安排。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，合理安排和調(diào)配人員。
5、組織開(kāi)展公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。
6、與公司其它部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人事工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料。
10、定期組織召開(kāi)員工座談會(huì)，虛心聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改善員工保障性工作。
11、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作。

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。
2、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司日常辦公和公務(wù)活動(dòng)的安排。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，合理安排和調(diào)配人員。
4、組織開(kāi)展公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。
5、與公司其它部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人事工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料。
9、定期組織召開(kāi)員工座談會(huì)，虛心聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改善員工保障性工作。
10、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作。

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司籌備期的人員招聘工作。
3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)確定人員編制，組織制定勞動(dòng)定員定遍方案。
4、制定公司各項(xiàng)管理制度。
5、與公司其它部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人事工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料。
9、定期組織召開(kāi)員工座談會(huì)，虛心聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改善員工保障性工作。
10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。
2、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司日常辦公和公務(wù)活動(dòng)的安排。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，合理安排和調(diào)配人員。
5、組織開(kāi)展公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。
6、與公司其它部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人事工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料。
10、定期組織召開(kāi)員工座談會(huì)，虛心聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改善員工保障性工作。
11、負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)臨時(shí)委派的其它工作。

1、全面負(fù)責(zé)酒店的行政人事管理工作。
2、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司日常辦公和公務(wù)活動(dòng)的安排。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃，組織制定勞動(dòng)定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員。
5、組織開(kāi)展酒店人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。
6、組織制定酒店各部門(mén)、各崗位、各項(xiàng)服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行并監(jiān)督各部門(mén)按酒店質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作。
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《員工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，協(xié)助培訓(xùn)人員，做好員工培訓(xùn)工作。
8、做好部門(mén)各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制部門(mén)成本。
9、與酒店其它部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人事工作。
10、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
11、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。
12、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料。
13、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
14、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)。
15、出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
16、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作。

1、全面負(fù)責(zé)酒店的行政人事管理工作。
2、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司日常辦公和公務(wù)活動(dòng)的安排。
4、編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
5、修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽工作。
6、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《員工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，協(xié)助培訓(xùn)人員，做好員工培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
9、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料。
12、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
13、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)。
14、出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
15、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作。

1、酒店籌開(kāi)時(shí)期在部門(mén)負(fù)責(zé)人未到崗期間負(fù)責(zé)與業(yè)主方和酒店管理集團(tuán)的溝通協(xié)調(diào)事宜。
2、全面負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作。
3、酒店籌開(kāi)期間與總部溝通確認(rèn)各項(xiàng)管理制度。
4、執(zhí)行單位薪資福利制度和考勤管理制度，并向員工解釋說(shuō)明單位薪資福利政策。
5、依據(jù)政策審核各部門(mén)提交的各類(lèi)有關(guān)員工薪資福利的表單，如假期申請(qǐng)表、人事變動(dòng)表、加班申請(qǐng)表等。
6、審核各部門(mén)月度考勤，依據(jù)考勤制作工資表。
7、辦理員工工資調(diào)整和員工退休、離休手續(xù)。
8、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公，包括政策解釋、申報(bào)、辦證、理賠、遷移工作。
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織各項(xiàng)員工活動(dòng)（包括全員拓展與每月員工生日會(huì)）。
10、年底員工績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)方案的執(zhí)行。
11、執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作，定期向領(lǐng)導(dǎo)提交單位需要的各種報(bào)表。
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事工作。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)職、晉升、解除勞動(dòng)合同等變動(dòng)手續(xù)。
3、執(zhí)行員工檔案管理制度，管理員工檔案。
4、執(zhí)行員工勞動(dòng)合同管理制度，管理勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合的續(xù)簽、存檔、銷(xiāo)檔。
5、落實(shí)單位招聘計(jì)劃和目標(biāo)。
6、根據(jù)公司的發(fā)展需求拓寬招聘渠道，建立并與各類(lèi)招聘渠道保持良好關(guān)系，定期提交招聘報(bào)表。
7、組織實(shí)施內(nèi)外招聘工作，面試，考核評(píng)估，在權(quán)限范圍內(nèi)洽談員工工資福利待遇。
8、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)，掌握競(jìng)爭(zhēng)單位人力資源狀況和工資福利情況，定期向上級(jí)提交書(shū)面材料。
9、執(zhí)行公司薪資福利制度和考勤管理制度，并向員工解釋說(shuō)明公司薪資福利政策。
10、依據(jù)政策審核各部門(mén)提交的各類(lèi)有關(guān)員工薪資福利的表單，如假期申請(qǐng)表、人事變動(dòng)表、加班申請(qǐng)表等。
11、審核各部門(mén)月度考勤，依據(jù)考勤制作工資表。
12、辦理員工工資調(diào)整和員工退休、離休手續(xù)。
13、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，包括政策解釋、申報(bào)、辦證、理賠、遷移工作。
14、每月定期組織新員工入職培訓(xùn)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織各項(xiàng)員工活動(dòng)。
15、負(fù)責(zé)單位各種證照的辦理、年檢及變更。
16、對(duì)辦公室事務(wù)進(jìn)行管理，并根據(jù)公司具體情況定期采購(gòu)辦公用品。
17、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)職、晉升、解除勞動(dòng)合同等變動(dòng)手續(xù)。
2、執(zhí)行員工檔案管理制度，管理員工檔案，包括建檔、資料存檔、調(diào)檔、銷(xiāo)檔。
3、執(zhí)行員工勞動(dòng)合同管理制度，管理勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合的續(xù)簽、存檔、銷(xiāo)檔。
4、執(zhí)行單位薪資福利制度和考勤管理制度，并向員工解釋說(shuō)明單位薪資福利政策。
5、依據(jù)政策審核各部門(mén)提交的各類(lèi)有關(guān)員工薪資福利的表單，如假期申請(qǐng)表、人事變動(dòng)表、加班申請(qǐng)表等。
6、審核各部門(mén)月度考勤，依據(jù)考勤制作工資表。
7、辦理員工工資調(diào)整和員工退休、離休手續(xù)。
8、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，包括政策解釋、申報(bào)、辦證、理賠、遷移工作。
9、辦理員工團(tuán)體意外險(xiǎn)人員變更及續(xù)簽的工作。
10、落實(shí)單位招聘計(jì)劃和目標(biāo)。
11、執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作，定期向領(lǐng)導(dǎo)提交單位需要的各種報(bào)表。
12、對(duì)員工宿舍進(jìn)行管理，不定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行檢查，制定宿舍管理方案和優(yōu)秀宿舍評(píng)選方案。
13、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。