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更新：2020-03-30     被瀏覽：次
石女士 ( 38歲 , 女 , 編號(hào)：464688 )
經(jīng)驗(yàn)足
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上經(jīng)驗(yàn)
基本資料： 本科學(xué)歷 | 未婚 | 海南省保亭縣 | 160cm |漢族
現(xiàn)居住地： 海南省萬寧市 | 海南省萬寧市興隆鎮(zhèn)
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求職意向
  • 工作職能： 人事/行政其他
  • 意向崗位：人力資源主管,人力資源經(jīng)理,行政主管、經(jīng)理
  • 從事行業(yè)：建筑·房地產(chǎn)·物業(yè)管理·裝潢
  • 工作地點(diǎn)： 三亞市  ?？?nbsp; 陵水  保亭  瓊海 
  • 期望薪資： ￥9000-12000
  • 到崗時(shí)間：3周以內(nèi)
  • 求職狀態(tài)：在職，考慮更好職位
  • 工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)歷 平均工作時(shí)長：2年3個(gè)月
  • 2017.05- 至今
    俊發(fā)集團(tuán)海南華昌旅游開發(fā)有限公司人力行政經(jīng)理
    負(fù)責(zé)海南項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)的組建/項(xiàng)目公司發(fā)展中人力資源規(guī)劃及配置/行政事務(wù)管理
    1.負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、確定人員編制及人力預(yù)算；
    2.負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲(chǔ)備及供應(yīng)；
    3.負(fù)責(zé)修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施；
    4.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好職能部門協(xié)調(diào)相關(guān)工作；
    5.負(fù)責(zé)會(huì)議文件、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告、行政公文等起草、存檔工作；
    6.負(fù)責(zé)制定工作會(huì)議計(jì)劃，負(fù)責(zé)全局性會(huì)議管理，包括各類會(huì)議的籌備、組織和會(huì)務(wù)工作。
    7.后勤管理：負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、公章、檔案、車輛的統(tǒng)籌管理，指導(dǎo)監(jiān)督各部門嚴(yán)格按照規(guī)章制度實(shí)施工作。
  • 2015.10- 2017.05
    碧桂園安徽騰越建筑工程有限公司人力資源主管
    全面統(tǒng)籌海南區(qū)域人力行政管理工作，對(duì)區(qū)域總經(jīng)理負(fù)責(zé)
    1.參與海南區(qū)域運(yùn)營管理，推進(jìn)公司總部各項(xiàng)人力政策制度的落地和實(shí)施，
    2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)招聘、組建，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及人力資源專業(yè)角度給予區(qū)域總經(jīng)理、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)展建議；
    3.組織開展公司年度績效考核、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好績效面談工作等，審核績效考核數(shù)據(jù)；
    4.搭建培訓(xùn)體系，做好內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師選拔，對(duì)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
    5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫、組織團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)懷訪談；
    6.協(xié)助區(qū)域總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，保證上情下達(dá)和下情上報(bào).
  • 2013.03- 2015.06
    海南南星汽車銷售服務(wù)有限公司三亞分公司人事行政主管
    1.建立招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展人員招聘；
    2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;
    3.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)，薪資的核算及發(fā)放工作;
    4.跟進(jìn)月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;
    5.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理，待遇申領(lǐng)并解釋相關(guān)的政策;
    6.負(fù)責(zé)檔案管理、勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工關(guān)系的管理;
    7.負(fù)責(zé)人事報(bào)表、月度會(huì)議所需報(bào)表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析；
    8.公司規(guī)章制度的監(jiān)督，執(zhí)行、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要、公文的擬寫；
    9.負(fù)責(zé)公司后勤的管理,包括食堂、宿舍、公司車輛的管理。
  • 2011.05- 2013.03
    中信泰富-中泰物業(yè)服務(wù)有限公司人事行政專員
    1.人員招聘：根據(jù)公司人員需求，對(duì)空缺的崗位通過招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會(huì)、內(nèi)部晉升、員工推薦等渠道，完成公司的招聘任務(wù)。
    2.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤的管理及監(jiān)督工作，并在每月初做好各部門考勤的核對(duì)、報(bào)批工作；
    3.員工薪酬的核算：根據(jù)公司薪酬制度，每月做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、報(bào)批發(fā)放工作；
    4.社保申報(bào)和繳納工作：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納工作。
    5.辦理員工的入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。
    6.員工人事檔案的管理：對(duì)公司人事檔案的補(bǔ)充和完善
    7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理：員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作。
    8.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、食宿安排調(diào)配、辦公用品、物資采購、員工制服的管理；
    9.負(fù)責(zé)公司文件流轉(zhuǎn)、歸檔管理；
    10負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要的擬寫工作；
    11.負(fù)責(zé)公司印章管理、證照年檢、變更等事務(wù)。
教育經(jīng)歷
  • 2005.09-2009.07
    海南大學(xué)
    本科學(xué)歷 行政管理專業(yè)
自我評(píng)價(jià)
  • 本人誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素質(zhì)，勤勉務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)。工作態(tài)度積極，有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及工作壓力。
簡歷投訴
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