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工作職責(zé)及內(nèi)容； 1.負(fù)責(zé)公司抖音渠道的搭建，推廣，運(yùn)營(yíng)管理。 2.負(fù)責(zé)抖音店鋪的總體運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)策劃，營(yíng)銷推廣，上傳作品、鏈接維護(hù)、商品上下架、櫥窗/小店商品管理。 3.關(guān)注同行動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)話題。 4.研究直播行業(yè)動(dòng)態(tài)和走向，直播爆品分析，制定相對(duì)應(yīng)的計(jì)劃，提高產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)率。 5.負(fù)責(zé)主播的日常直播運(yùn)營(yíng)，包括主播人設(shè)定位，直播腳本，活動(dòng)策劃，場(chǎng)控管理，直播復(fù)盤(pán)。 6.跟進(jìn)主播直播，把控直播流程，帶動(dòng)節(jié)奏，做好后臺(tái)監(jiān)控及分析互動(dòng)，協(xié)助解決直播間問(wèn)題，提出合理的解決方案。 7.做好抖音dou 投放和信息流投放.巨量千川規(guī)劃投放。 8.定期針對(duì)直播狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，評(píng)估，分析直播策略，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施及復(fù)盤(pán)，并做切實(shí)可行的方案。 9.關(guān)注同行動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)話題，提升賬號(hào)活躍度。 10負(fù)責(zé)抖店，銷售轉(zhuǎn)化率的提升，每日分析營(yíng)銷數(shù)據(jù)，交易數(shù)據(jù)，商品管理把控，優(yōu)化庫(kù)存和產(chǎn)品線。 11.制定營(yíng)銷推廣計(jì)劃，編制相關(guān)計(jì)劃和預(yù)算，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)執(zhí)行到位。 短視頻運(yùn)營(yíng)推廣維護(hù)工作，負(fù)責(zé)抖音短視頻平臺(tái)的信息投流廣告投放，提升賬號(hào)曝光度。 12.策劃短視頻內(nèi)容，負(fù)責(zé)賬號(hào)內(nèi)容維護(hù)。 13.負(fù)責(zé)主播日常數(shù)據(jù)分析，跟進(jìn)直播，后臺(tái)操作監(jiān)控。 14.輸出創(chuàng)意和熱點(diǎn)內(nèi)容，提高粉絲關(guān)注度和粘性。完成吸粉任務(wù)提高賬號(hào)的粉絲數(shù)。 15.事實(shí)跟進(jìn)了解抖音平臺(tái)規(guī)則及玩法，及店鋪運(yùn)營(yíng)做出針對(duì)性的調(diào)整。 16.負(fù)責(zé)抖音店鋪的基本維護(hù)，產(chǎn)品上下架和產(chǎn)品的描述說(shuō)明。 17.負(fù)責(zé)抖音店鋪推廣引流轉(zhuǎn)化，平臺(tái)活動(dòng)等落地執(zhí)行。 18.負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)精準(zhǔn)粉絲漲粉，提高賬號(hào)數(shù)據(jù)。 19負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)文案策劃，編寫(xiě)、拍攝、使用快影剪輯短視頻，使用手機(jī)美圖軟件制圖。

主要職責(zé)； 1.負(fù)責(zé)酒店網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)方案的設(shè)計(jì)、OTA渠道開(kāi)拓及上線，與第三方公司維持良好合作關(guān)系。 2.對(duì)各大OTA渠道政策維護(hù)及優(yōu)化，效果評(píng)估、分析，監(jiān)測(cè)以達(dá)到完成酒店產(chǎn)量提升目標(biāo)。 3.每日監(jiān)測(cè)線上價(jià)格走勢(shì)，分析各大渠道優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，組織策劃產(chǎn)品推廣和計(jì)劃實(shí)施。 4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。 5.負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)絡(luò)銷售客房，餐飲工作。 6..負(fù)責(zé)與合網(wǎng)絡(luò)分銷商進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，并安排銷售計(jì)劃。 7.負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站信息建設(shè)，按酒店的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃定期更新內(nèi)容，負(fù)責(zé)網(wǎng)上宣傳等相關(guān)工作。 8.配合部門(mén)完成各項(xiàng)工作。 9.事實(shí)調(diào)查同行熱點(diǎn)信息，洞察宣傳渠道。

崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈。 2、負(fù)責(zé)崗位需求梳理及人才入職發(fā)展跟進(jìn)。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作。 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題，提出解決方案，提升招聘效率。 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程。 6、優(yōu)化用工渠道及做好人才儲(chǔ)備庫(kù)。 7、負(fù)責(zé)酒店各類證件辦理工作。 8、合理調(diào)配酒店的人力資源，人才培養(yǎng)，輪崗，調(diào)崗等。 9、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 10、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。11、協(xié)助部門(mén)其他工作事宜。 12、制定和實(shí)施招聘和篩選系統(tǒng)。 13、發(fā)展校企關(guān)系，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系，建立實(shí)習(xí)生合作。 14、定期在指定網(wǎng)站發(fā)布，更新招聘信息。 15、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。 16、負(fù)責(zé)員工薪資及績(jī)效管理。 17、負(fù)責(zé)員工日常（異常）考勤管理。 18、負(fù)責(zé)周例會(huì)組織，酒店員工生日會(huì)主持及團(tuán)建活動(dòng)策劃。 19、協(xié)助人事總監(jiān)制定年度招聘計(jì)劃。 20、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 21、負(fù)責(zé)員工確任薪酬投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。 22、負(fù)責(zé)制作招聘廣告（海報(bào)，宣傳頁(yè)或線上廣告等），利用本地招聘網(wǎng)站，線上社交媒體上或其他本地招聘平臺(tái)，管理和宣傳崗位空缺及開(kāi)展招聘活動(dòng)（最佳東方，三亞人才網(wǎng)，51job，智聯(lián)招聘等平臺(tái)）。 23、負(fù)責(zé)管理外部和內(nèi)部招聘網(wǎng)站，線上社交媒體（微信），電話，傳真和來(lái)訪的候選人的簡(jiǎn)歷和求職咨詢。 24、負(fù)責(zé)員工、主管級(jí)別和實(shí)習(xí)生求職者的面試。 25、為確認(rèn)的內(nèi)部和外部候選人發(fā)放錄用通知函。 26、建立及管理人事檔案8，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃?！f(xié)助各部門(mén)經(jīng)理更新崗位職責(zé)。 27、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、宣傳和實(shí)施酒店“人才推劃”。 28、管理內(nèi)部招聘系統(tǒng)，人員編制，月度招聘。