陳先生
已認(rèn)證
已認(rèn)證
男
45歲
10年以上
學(xué)歷：本科
海南三亞
已婚
|戶籍：海南儋州
|172cm/ 75kg
|
黎族
求職意向
工作職能：
人事經(jīng)理/總監(jiān)
行政經(jīng)理/總監(jiān)
意向崗位：人力資源總監(jiān)、人事行政經(jīng)理
工作地點：
三亞市
陵水
萬寧
儋州
期望行業(yè)：餐飲·酒店·旅游
待遇要求：￥8000-12000
到職時間：1周以內(nèi)
職位性質(zhì)：全職
求職狀態(tài)：在職，考慮更好職位
自我評價
自我評價：本人在景區(qū)、酒店從事人力資源管理和行政后勤管理工作多年，熟悉地方政府辦事流程，具有良好的旅游資源和人脈關(guān)系，能快速地適應(yīng)公司文化，帶領(lǐng)團隊開展各項工作業(yè)務(wù)。個人性格內(nèi)外結(jié)合，恪守信用，具備吃苦耐勞的精神，駕齡五年，適應(yīng)出差或派駐現(xiàn)場工作，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！
個人標(biāo)簽：
高級管理經(jīng)驗足技術(shù)好
工作經(jīng)歷平均工作時長：3年1個月
2018年10月 - 2019年02月
三亞西島大洲旅業(yè)有限公司（規(guī)模1200人左右）
擔(dān)任：人力資源部經(jīng)理
工作職責(zé)：職位描述：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核等事務(wù)工作。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：規(guī)范企業(yè)用工制度，完善合同管理，編寫《員工手冊》，規(guī)范人事管理制度，對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行定崗定編，開展分批招聘工作。處理勞動關(guān)系，與政府協(xié)調(diào)解決社保繳交和稅改政策問題。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：規(guī)范企業(yè)用工制度，完善合同管理，編寫《員工手冊》，規(guī)范人事管理制度，對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行定崗定編，開展分批招聘工作。處理勞動關(guān)系，與政府協(xié)調(diào)解決社保繳交和稅改政策問題。
2016年08月 - 2018年08月
萬寧市興隆溫泉旅游區(qū)隆興商務(wù)酒店
擔(dān)任：行政副總
工作職責(zé)：職位描述：負(fù)責(zé)酒店人員招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)考核等工作，協(xié)助負(fù)責(zé)旅游團隊預(yù)定及散客訂房等。
主要業(yè)績和貢獻(xiàn)：對酒店人員進(jìn)行定編，減少人員編制，提高福利待遇，有效地降低人力成本。
主要業(yè)績和貢獻(xiàn)：對酒店人員進(jìn)行定編，減少人員編制，提高福利待遇，有效地降低人力成本。
2006年12月 - 2016年07月
三亞南山觀音苑建設(shè)發(fā)展有限公司（規(guī)模800人左右）
擔(dān)任：人事部經(jīng)理、行政主任
工作職責(zé)：2006年底根據(jù)公司工作安排調(diào)回總部人事部擔(dān)任人事經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)績效考核、人員招聘及配置、人力資源規(guī)劃等日常事務(wù)工作。
2012年1月根據(jù)公司管理人員輪崗制度安排，調(diào)任行政辦公室主任，主要負(fù)責(zé)公司車隊、員工食堂、員工宿舍及日常行政業(yè)務(wù)接待事務(wù)。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：對公司整體進(jìn)行定崗定編，進(jìn)行崗位設(shè)計以及制定各部門目標(biāo)管理工作；本人擔(dān)任行政辦主任期間通過年底考核評比，部門獲得“優(yōu)秀部門”稱號，個人得到“總經(jīng)理特別嘉獎”。
2012年1月根據(jù)公司管理人員輪崗制度安排，調(diào)任行政辦公室主任，主要負(fù)責(zé)公司車隊、員工食堂、員工宿舍及日常行政業(yè)務(wù)接待事務(wù)。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：對公司整體進(jìn)行定崗定編，進(jìn)行崗位設(shè)計以及制定各部門目標(biāo)管理工作；本人擔(dān)任行政辦主任期間通過年底考核評比，部門獲得“優(yōu)秀部門”稱號，個人得到“總經(jīng)理特別嘉獎”。
2005年03月 - 2006年11月
萬寧市興隆南山溫泉度假村（觀音苑公司下屬單位）
擔(dān)任：人事行政部經(jīng)理
工作職責(zé)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求調(diào)入下屬酒店擔(dān)任人事行政部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)酒店人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓(xùn)、薪酬管理以及檢查各部門質(zhì)檢落實情況等人事行政總體工作
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：組織各部門進(jìn)行ISO管理規(guī)范培訓(xùn)并進(jìn)行質(zhì)檢，2005年酒店順利通過ISO年審。
安排各部門進(jìn)行服務(wù)禮儀培訓(xùn)，組織各部門進(jìn)行質(zhì)檢整改，2006年酒店順利通過星級復(fù)核。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：組織各部門進(jìn)行ISO管理規(guī)范培訓(xùn)并進(jìn)行質(zhì)檢，2005年酒店順利通過ISO年審。
安排各部門進(jìn)行服務(wù)禮儀培訓(xùn)，組織各部門進(jìn)行質(zhì)檢整改，2006年酒店順利通過星級復(fù)核。
2003年11月 - 2005年02月
三亞南山觀音苑建設(shè)發(fā)展有限公司（規(guī)模700人左右）
擔(dān)任：人事主管
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)績效考核、人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)計及制定工作說明書、勞動關(guān)系處理等日常事務(wù)工作。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：對公司進(jìn)行人力資本預(yù)算，實行全員定編定崗，制訂崗位說明書。
主要業(yè)績及貢獻(xiàn)：對公司進(jìn)行人力資本預(yù)算，實行全員定編定崗，制訂崗位說明書。
教育經(jīng)歷
1999年06月 - 2003年07月
武漢市中南民族大學(xué)
學(xué)歷：本科
職務(wù)：勞動委員、入黨積極分子
專業(yè)：人力資源管理
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011年05月 - 2011年05月
廣州時代光華教育集團
培訓(xùn)方向：贏在執(zhí)行力
培訓(xùn)描述：培養(yǎng)團隊執(zhí)行力，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力！不為失敗找借口，只為成功找理由！
2003年12月 - 2003年12月
三亞海天大酒店
培訓(xùn)方向：海南首屆國際觀音文化節(jié)營銷培訓(xùn)
培訓(xùn)描述：從旅游和管理的角度全面地分析了企業(yè)的營銷組織戰(zhàn)略，企業(yè)要整合組織的內(nèi)外資源，塑造自身獨特的企業(yè)文化，提高自身的競爭能力，才能在有限的市場空間創(chuàng)造無限的價值。
聯(lián)系方式
您還沒有登錄，請點擊登錄！