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職位描述：負責行政人事部的全面工作，行政、人事、外聯(lián)、招/接待等后勤工作;公司各類公文處理及部門之間的溝通協(xié)作，參與制定公司的各項規(guī)章制度，實施精細化管理；公司證、章、照及固定資產(chǎn)管理，監(jiān)管食堂、車隊、公司安防保潔等工作。人力資源戰(zhàn)略、框架建設、企業(yè)文化建設等。 業(yè)績：制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；計劃和審核人力資源管理和行政成本；日常行政人事管理工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；對績效考核、薪酬激勵、勞動風險規(guī)避等方面有著較成熟的解決方案，對人事工作有了全面的學習及認識特別是企業(yè)文化建設和勞動關系協(xié)調對企業(yè)發(fā)展的重要性與作用。 主要業(yè)績及貢獻：1.2011年2月26日負責大慶世紀唐人中心初始組建工作，包括與龍鳳區(qū)政府協(xié)調解決辦公用房，公司各項證照辦理 2.2011年11月大慶昆侖唐人中心前期籌建工作，包括拆遷協(xié)調，賠償協(xié)調，政府相關部門對接，直至組建工作結束，進入流程化工作

在公司擔任后勤部主任的工作，主要負責：人資規(guī)劃，招聘，培訓及績效管理，薪酬福利及社保繳納，勞動關系等。后勤相關物品采購；車輛管理；日常公司接待；食堂管理；

在本部擔任行政主管工作，主要負責：1、公司食堂管理核算；2、員工福利采購及發(fā)放；3、公司日常行政類采購核算及下發(fā)；4、車輛管理等;

后勤及接待事務，公司規(guī)模較小，與朋友合作經(jīng)營的，后經(jīng)營不善關閉。

本崗位是退伍后正式安置的工作，由于是工人編制，當時收入很低，選擇停薪留職。

退伍前被推薦至政府機關從事司機崗位，主要負責二處處長公務用車及勤務工作

第一年度通信兵，第二年度勤務兵，第三年度至第五年度汽車兵。
連續(xù)五年優(yōu)秀士兵，兩次支隊嘉獎，一次大隊嘉獎，一次集體一等功，中共正式黨員，紅旗駕駛員。