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更新：2024-04-09     被瀏覽：次
毛先生 ( 39歲 , 男 , 編號：494704 )
北京工作5年 釘釘數(shù)字化管理師
工作經(jīng)驗： 10年以上經(jīng)驗
基本資料： 本科學(xué)歷 | 未婚 | 籍貫浙江 | 170cm / 65kg |漢族
現(xiàn)居住地： 三亞山水國際 | 山水國際
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求職意向
  • 工作職能： 人事經(jīng)理/總監(jiān) 企劃主管/經(jīng)理 會展策劃/設(shè)計
  • 意向崗位：總經(jīng)理助理；人事經(jīng)理/HRBP；活動策劃運營；
  • 從事行業(yè)：廣告·公關(guān)·設(shè)計
  • 工作地點： 市區(qū) 
  • 期望薪資： ￥12000-15000
  • 到崗時間：3周以內(nèi)
  • 求職狀態(tài)：已離職，尋求新工作
  • 工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)歷 平均工作時長：2年3個月
  • 2023.01- 2023.10
    創(chuàng)業(yè)項目桌面綠植微景觀（木納園作）綜合管理
    以苔蘚為主的桌面盆栽、室內(nèi)綠植造景、手工Diy綠植為主的綠植生態(tài)微創(chuàng)業(yè)。
    1、【產(chǎn)品運營】
    ①沃美超市3家分店內(nèi)綠植鋪寄售；②夜市地攤直售；③手工Diy預(yù)售；
    2、【網(wǎng)絡(luò)運營】
    ①小紅書（三亞微景觀第1）；②閑魚（三亞微景觀前3）；③微信公眾號科普；
    3、【活動運營】
    ①組織6.1兒童節(jié)燦燦藝術(shù)學(xué)校180名學(xué)員diy活動；②組織萬悅新天地科淼親子餐廳綠植布場 2期兒童diy活動；③參與天涯之聲FM104.6后備箱diy以物換物活動。

    總結(jié)：創(chuàng)業(yè)就像一場修行，走出圍城、放大優(yōu)劣、審視自我、重新出發(fā)。
  • 2021.01- 2022.12
    海南灼華文創(chuàng)科技有公司項目經(jīng)理/HRBP
    薪酬16000/月
    灼華主要是接政府的各類會展相關(guān)布展物料等外包，但是由于疫情，會展類大部取消，為維護政府關(guān)系主要項目改為檔案數(shù)字化相關(guān)。
    1、【項目對接】公司6個政府部門的檔案數(shù)字化項目負責人。（公安天涯分局、社保局、南繁管理局、陵水扶貧辦、應(yīng)急局、三防辦）所有政府公文檔案電子化項目；
    2、【項目管控】以上6部門各項目前期項目需求對接、設(shè)備進場、樣板確認、數(shù)字化整理、完工驗收、尾款結(jié)算等。除了報價及合同簽署其余全由我單獨程負責；
    3、【人員管理】項目部共30人，均是我定薪、招聘、培訓(xùn)、考核、績效管理、團建，保持主動離職率低于10%；
    4、【成本管控】項目采購、日常開銷、員工定薪KPI，場地租金等都是我1人負責。保持項目毛利潤60%以上，財務(wù)凈利潤30%以上。
  • 2018.06- 2020.11
    籌備自己的創(chuàng)業(yè)項目會展策劃執(zhí)行/人事經(jīng)理HRBP
    期間籌備自己的創(chuàng)業(yè)計劃《活動窩》三亞免費活動發(fā)布平臺（平臺模式創(chuàng)業(yè)失敗）。
    一、參與各類會展執(zhí)行（上海旂承廣告科技有限公司-兼職Free）
    1、2019北京CLCAF冬季動漫電競展——志愿者團隊負責人
    2、2019第二屆中國庭院與花園園藝展覽會（上海世博展覽館）——三方團隊負責人
    3、2019WBF世界區(qū)塊鏈大會（深圳）——物料總對接
    4、2020中國（廣州）智能家居集成商大會——展位商合作對接/車隊接機等
    5、2020廣州移動-實地集團戰(zhàn)略合作-5G全場景智能社區(qū)發(fā)布會——物料總對接
    6、2020寶能汽車集團西安基地建成暨首車下線儀式——物料/志愿者/三方團隊負責人
    二、籌備創(chuàng)業(yè)項目期間，舞加一藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校兼職人事經(jīng)理7個月，梳理整體人事體系。
    1、【人資架構(gòu)】：組織架構(gòu)，招聘、培訓(xùn)、崗位職責、12職位績效考核起草；
    2、【勞動關(guān)系】：薪酬體系調(diào)整、仲裁處理、員工線下活動、團建、各項福利補充；
    3、【運營管控】：培訓(xùn)釘釘使用、員工手冊、崗位職責、績效考核、標準化工作流程等；
    4、【員工手冊】：勞動關(guān)系、薪酬福利體系、管理制度、工作流程、財務(wù)制度、釘釘后臺管理等；
    5、【新增部門】：新增人力資源部、網(wǎng)絡(luò)運營部、后勤服務(wù)部，新增部門人員招聘培訓(xùn)、職責管理等。
  • 2017.03- 2018.03
    三亞佰嘉樂文化傳媒有限公司總經(jīng)理助理/人事經(jīng)理
    薪酬14000/月
    工作描述：
    一、總經(jīng)理助理相關(guān)
    1、協(xié)助籌建佰嘉樂4店連鎖管理公司，（管理公司裝修、各類采購、人員組建、組織架構(gòu)、釘釘后臺）
    2、協(xié)助總經(jīng)理處理各類對外事宜（包括律師、政務(wù)、內(nèi)部股東、各類商會、房屋租賃、財務(wù)公司）
    二、人力經(jīng)理相關(guān)
    1、新成立的管理公司人事架構(gòu)組建（4家分店各人事統(tǒng)一招聘培訓(xùn)工作、開荒KPI、新的薪酬體系）
    2、管理公司高端人才招聘及儲備（店長、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、策劃經(jīng)理）
    3、企劃部籌建（人力架構(gòu)、薪酬體系、2部門績效kpi、招聘培訓(xùn)）
  • 2015.01- 2016.12
    海南頤康恒療養(yǎng)度假有限公司總經(jīng)理助理/策劃經(jīng)理
    薪酬：6000/月
    1、微信公眾運營（軟文規(guī)劃、各類頁面整改規(guī)劃、微信支付及線上商城模擬、外包團隊協(xié)調(diào)等）；
    2、市場調(diào)研（調(diào)研三亞養(yǎng)老地產(chǎn)項目，老年人在三亞的需求及痛點等）；
    3、硬件產(chǎn)品調(diào)研（老年智能家居、智能腕表手環(huán)、老年智能醫(yī)療設(shè)備、老年智能手機等）；
    4、軟件產(chǎn)品調(diào)研（APP研發(fā)、微信公眾號開發(fā)、web后臺、Android、iOS、HTML5等開發(fā)團隊調(diào)研）；
    5、協(xié)調(diào)河南公司及海南公司的運營，主要是技術(shù)人員調(diào)配、項目進度把控、軟件研發(fā)bug匯總等；
    6、組織策劃3場養(yǎng)老模式宣講會議，前期物料準備、會展協(xié)調(diào)、場地調(diào)諧等；
    9、協(xié)助總經(jīng)理開展公司內(nèi)外部工作（市場推廣、展會策劃、展會推廣及現(xiàn)場督導(dǎo)、整理調(diào)研報告、配合內(nèi)外宣進行市場調(diào)研、內(nèi)部總經(jīng)辦管理等工作）。
  • 2010.03- 2014.12
    北京易建安盛教育科技有限公司總經(jīng)理助理/京津冀獵頭經(jīng)理
    薪酬：12000/月
    北京易建集團獵頭分部
    一、工作職責：
    1、CRM系統(tǒng)上線（需求調(diào)研、統(tǒng)籌設(shè)計、產(chǎn)品對接、全國12家分公司員工培訓(xùn)、線上bug匯總）；
    2、總公司5個市場部門的狀態(tài)匯報（業(yè)績趨勢、人才企業(yè)庫數(shù)據(jù)、客訴匯總、盈利項目分析等）；
    3、銷售人員穩(wěn)定率（新薪酬體系、增項福利制度、項目責任制、人才庫撞單機制等）。
    二、京津冀獵頭分部工作業(yè)績：
    業(yè)績描述：協(xié)調(diào)管理京津冀獵頭分部門（此部門經(jīng)理離職，臨時代替管理6個月30人的團隊）
    1、接手6個月來，從最初的22人，增至36人；
    2、團隊業(yè)績穩(wěn)步上升，單月業(yè)績最高26萬（多數(shù)新人的情況下）；
    3、團隊制度落實并有效執(zhí)行。（人才合作面試流程，人才預(yù)約及后續(xù)流程，企業(yè)獵頭帶看反饋流程、員工關(guān)鍵行為獎罰制度，單日 周 月業(yè)績考核數(shù)據(jù)分析模型等等）。
教育經(jīng)歷
  • 2008.09-2012.06
    中國傳媒大學(xué)（函授專升本）
    本科學(xué)歷 新聞學(xué)專業(yè)
  • 2006.09-2008.06
    中原工學(xué)院
    大專學(xué)歷 新聞學(xué)電視節(jié)目制作專業(yè)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷
  • 2014.09 - 2014.10
    北京師道書院培訓(xùn)中心6星級管理心態(tài)培訓(xùn)
    成本管理、人資管理、競頭分析等
項目經(jīng)驗
  • 2013.09 - 2014.03
    CRM客戶管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理
    1、引導(dǎo)易建集團600人接入crm客戶管理系統(tǒng)。
    2、形成1萬人左右的人才企業(yè)對接平臺。
    3、有效管理近6萬人的客戶系統(tǒng)管理平臺。
自我評價
  • 【弱項】決策及創(chuàng)新能力差，對自己的綜合評價是：全面精通就是全面平庸。

    【強項】

    1、13年工作經(jīng)驗，北京5年，三亞8年，多項目人資管理及運營經(jīng)驗，邏輯清晰執(zhí)行力強；

    2、經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)公司、1000以上的集團公司、帶過35人以下團隊，能更宏觀的分析問題；

    3、EQ136 善于溝通協(xié)調(diào)，認人為能，
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