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1、負責企業(yè)人事各模塊的工作標準制定及執(zhí)行監(jiān)督。（重點對績效考核及薪酬福利設計進行了調(diào)整和優(yōu)化，強化了考核周期及兌現(xiàn)的時效性，提高各部門工作效能及管理崗位效率）
2、負責行政事務管理（包括資產(chǎn)管理、商務接待、費用管控、會議管理、檔案資料等）以及后勤保障工作（車隊及食堂寢室管理）。
3、負責日常生產(chǎn)經(jīng)營工作的檢查及服務（針對具體問題進行匯總分析進行整改處理，協(xié)調(diào)相關(guān)資源并進行整合）。
4、負責施工項目的招投標及項目管理工作，跟進項目進展及關(guān)鍵結(jié)點完成情況。
5、負責企業(yè)五體系（環(huán)境、職業(yè)健康、質(zhì)量、安全和知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)審及外部管理評審。
6、負責法務（合同管理）以及外聯(lián)工作，落實完成董事長交辦的其他臨時性工作。

1.主導板塊內(nèi)人力資源規(guī)劃及具體模板的標準化制定（參與制定整體商業(yè)板塊經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃）。重點制定年度、季度、月度的人力資源指標，分解落實和兌現(xiàn)各階段人力資源結(jié)果情況。（建立商業(yè)板塊職級薪級標準、兌現(xiàn)考核標準、人才儲備晉升標準以及年度人事成本預算）；
2.負責商業(yè)板塊人力資源及行政管理工作。建立基礎數(shù)據(jù)的整理、搜集和提報分析流程。為商業(yè)板塊中各運營板塊提供人力資源和行政數(shù)據(jù)分析依據(jù)。對助力經(jīng)營提供客觀有效的分析數(shù)據(jù)，點對點整改提升；
3．主導公司法務工作對接及外聯(lián)對接工作，建立外部和諧公共關(guān)系和良好企業(yè)形象。
4、協(xié)助地產(chǎn)和物業(yè)板塊企業(yè)建立員工招聘渠道，保證及時用工。提供食堂、寢室等后勤保障服務；
5、主導集團績效改革，推進合伙人機制/項目獨立核算革新工作。組織財務系統(tǒng)和運營系統(tǒng)從方案制定、試運行和優(yōu)化，到后期的確定。

1、負責廣場的人力資源（重點落實績效考核、招聘、培訓模塊管理和執(zhí)行）和行政綜管工作（重點落實成本控制、商務接待、后勤保障工作）；
2、助力經(jīng)營，落實業(yè)務部門經(jīng)營分析及重點工作跟蹤落實整改工作；
3、負責外聯(lián)對接，籌備期項目非項目類手續(xù)的辦理（企業(yè)資質(zhì)證照、人社/市場監(jiān)督部門政策對接與申報）
4、負責法務對接和具體案件的跟進，組織整理資料數(shù)據(jù)、跟進案件判決執(zhí)行，保證公司利益及后期執(zhí)行跟進；
5、按照區(qū)域公司整體經(jīng)營管理指標，落實執(zhí)行過程中各門店具體經(jīng)營管理現(xiàn)狀提出相關(guān)改革方案及可行性動作。（對困難廣場提升期，參與企劃營銷活動，保證后勤服務等）
6、落實執(zhí)行集團區(qū)域公司及總經(jīng)理/區(qū)域副總相關(guān)工作要求。

1、負責集團地產(chǎn)板塊人力資源各模塊的設計、優(yōu)化及日常管控工作；通過對組織架構(gòu)、崗位職責、業(yè)務流程編制和完善；建立集團公司人力資源管控體系。同時對日常招聘、培訓及薪酬福利進行設計并制定業(yè)務流程，為企業(yè)搭建人才培養(yǎng)及晉升體系。運用有效并適用相關(guān)行業(yè)特點的績效考評工具，提升企業(yè)的軟實力；
2、負責監(jiān)控多業(yè)態(tài)各子公司人力資源工作，并組織定期匯報及考評；（房地產(chǎn)、物業(yè)/高層、汽配零售、4S店、機械生產(chǎn)）
3、保障企業(yè)經(jīng)營管理過程中人力資源保障。開通多渠道招聘資源，重點對中高層崗位進行獵頭、內(nèi)部培養(yǎng)評估等方式滿足崗位需求，同時建立內(nèi)部晉升、人才分流制度，穩(wěn)定和優(yōu)化人才；
4、負責相關(guān)外部溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)落實地產(chǎn)板塊/物業(yè)板塊大修基金申報、各分子公司穩(wěn)崗補貼、殘保金等政策申報、落實工會經(jīng)費返還等政策享受；
5、負責企業(yè)品牌及形象的設計及管理工作，協(xié)調(diào)集團各部門落實完善企業(yè)文化內(nèi)容，并進行宣貫踐行；
6、兼負房地產(chǎn)公司具體人力資源、行政管理、經(jīng)營管控及法務事物對接處理工作。

1、負責生產(chǎn)事業(yè)部人事全模塊管控工作。對招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系各模塊進行執(zhí)行落實；
2、負責事業(yè)部行政綜管。對企業(yè)的后勤、安全管理、文件資料、信息網(wǎng)絡、資產(chǎn)管控、會議接待、成本控制進行日常管控；
3、負責牽頭落實集團下達的經(jīng)營管理指標，進行各部門分解、督導、驗證和考評兌現(xiàn)；
4、負責生產(chǎn)企業(yè)體系運行及外審工作對接。落實GMP\HACCP\環(huán)境\職業(yè)健康\質(zhì)量安全等體系的內(nèi)部評審及外部審核。對相關(guān)項組織各部門落實具體整改及措施，符合QACP原則，提升事業(yè)部經(jīng)營管理水平。
5、負責市政相關(guān)部門對接及外聯(lián)，樹立良好企業(yè)形象及政策申報工作；
6、負責事業(yè)部法務工作，應對危機事件處理。