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人力資源管理：
1.根據(jù)公司的人員需求，制定招聘方案，構建人才庫，落實人才到崗，建立人才梯隊，并依據(jù)公司發(fā)展進行不同階段的員工考評及評估，在職期間制定了《公司人力資源管理辦法》；
2.協(xié)助項目部門開展人力資源規(guī)劃和組織建設，制定完善公司各項人力資源管理制度，合理調配人力資源；
3.搭建培訓體系，依據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務需求實施培訓計劃；
4.協(xié)助推進績效考核管理，制定并推行公司發(fā)展業(yè)務適用的考核管理辦法；
5.完善薪酬體系、獎懲體系、福利制度等人事制度并推進落實；
行政工作：
1、制定行政管理制度、流程、操作辦法等。在職期間制定了《業(yè)務部門負責人薪酬績效管理制度》；
2、組織開展公司會務全面負責統(tǒng)、保密、應急等工作；審核公文及報告；統(tǒng)籌安排外部接待、高級別交流活動；
3、在職期間全面統(tǒng)籌負責公司各種會議，重點負責總經(jīng)理辦公會、制定方案、籌備會議材料、審核會議文件、填寫呈報單、書寫會議記錄、會議紀要等；
部門日常管理：
1.制定本部門的年度、月度工作計劃，明確部門年度重點工作，保證工作計劃的完成進度，根據(jù)重大環(huán)境變化進行計劃調整，并及時上報；
2.在職期間制定了綜合管理部的年度工作計劃及上半年工作總結，公司全部人員的月度及周報的整理及評定，業(yè)務推進及督導；
3.統(tǒng)籌組織綜合管理部（黨支部）黨建及群團工作；
4.組織制定年度黨建工作計劃、組織開展黨員教育及黨建活動；組織開展理論學習；組織開展群團工作、工青婦工作；
黨建工作：
在職期間組織統(tǒng)籌黨支部全面工作，發(fā)展黨員、黨員管理、三會一課、黨日活動、黨課、支委會、2022年全年黨建工作及下半年工作規(guī)劃等黨內事務等。其中發(fā)展黨員四名，黨員積極分子三名，組織籌劃“有文化有溫度之豐興隆主題公園黨日活動”、“與農商銀行黨建共建讀書分享會”、“黨員知識競賽”等主題黨日活動，并統(tǒng)籌規(guī)劃了工會換屆。

人事工作：
1、統(tǒng)籌搭建人力資源結構框架，對接?？诳偣?；
2、負責公司招聘及人力培訓、薪酬及員工關系工作；
3、執(zhí)行人力資源管理各項規(guī)章制度的實施，配合其他各部門工作；
4、制定及完善人力資源相關管理制度及工作流程；
5、負責員工關系，協(xié)調員工與上下級間的關系；
6、建立員工檔案及勞動關系管理；
行政工作：
1、管控公司日常運營設備及辦公用品的庫存；
2、負責董事長的日常行政工作；
3、對于公司業(yè)務比較熟識，了解業(yè)務發(fā)展動態(tài)及規(guī)劃，上下業(yè)務銜接流暢；
4、負責項目所有的行政綜合運營工作，保障整個項目正常推進；
5、負責項目空間規(guī)劃、項目整體落地，遷移入住從無到有；
6、日常行政管理細則落地，各類行政業(yè)務的統(tǒng)籌管理，包括設備管理，宿舍管理，項目安全，營運執(zhí)照辦理，餐飲、綠化等；
項目整體統(tǒng)籌規(guī)劃：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，參加商業(yè)部分的策劃，負責運營工作，指導公司項目的商業(yè)經(jīng)營和管理等工作；
2、協(xié)助董事長制定項目經(jīng)營策略、制定商業(yè)項目的主要工作；
3、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，項目規(guī)劃、營銷方案的制度；
現(xiàn)公司屬于初創(chuàng)籌備階段，參與整個項目的整體規(guī)劃及落地，從項目的整體定位定項，日常項目運營到員工的日常服務及業(yè)務支持，負責跟進項目的空間規(guī)劃，綠植定位，開荒服務等；具有一定的業(yè)務運營及各類的行政工作。

中國人民健康保險股份有限公司隸屬于中國人保PICC，公司性質為央企，任職公司為吉林分公司，屬省級分公司，下設5家分公司。在該公司擔任渠道負責人（地市級負責人）及人事行政主管。
渠道負責人
渠道負責人
1、全面負責搭建全省業(yè)務渠道的組織框架及戰(zhàn)略管理，負責整體運營及人力規(guī)劃并實施，負責統(tǒng)籌規(guī)劃及制定團隊的業(yè)務管理、人員管理、銷售支持、企業(yè)培訓、客戶服務及其他日常事務；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織指定全省戰(zhàn)略目標及規(guī)劃，組織全省市場銷售推 廣工作；
3、按照上級下達的各項計劃任務及考核指標推進工作，負責對各項數(shù)據(jù)進行 分析，根據(jù)數(shù)據(jù)實際情況制定方案，并負責推進及追蹤業(yè)務進展，確保達 成計劃目標；
4、建立健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化；
5、依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督推進銷售全過程，完成 既定銷售目標；
6、負責地市級渠道的招聘、定職、定薪、考核及勞動合同的制定及管理等日 常統(tǒng)籌及管理工作；
7、負責渠道對外的商務合作，與銀行、政府、企事業(yè)單位、集團子公司進行 商務對接與洽談，推動業(yè)務合作，追蹤業(yè)務進度，并與合作單位建立良好 的協(xié)作關系；
8、負責完善客戶服務流程，優(yōu)化客戶體驗，統(tǒng)籌團隊積極推進日常維護。負 責處理疑難投訴及突發(fā)事件、提高日常處理投訴效率，降低團隊投訴率；
9、對接公司大客戶，有良好的客戶溝通及客訴經(jīng)驗，負責大客戶的接待，詳 細了解客戶需求，做好分配并匹配客戶經(jīng)理對接客戶；
10、開展營銷活動，負責聯(lián)絡和組織產說會、小交會等多種形式營銷活動，常 態(tài)化開展聯(lián)合營銷活動；
11、帶領團隊開拓及發(fā)展客戶、制定及管理業(yè)務分析會、晨會、夕會等團隊經(jīng) 營活動，制定相關培訓及考試制度，負責優(yōu)化團隊的綜合能力；
12、統(tǒng)籌及規(guī)劃團隊的其他日常工作負責及與其他部門的配合及銜接；
人事行政工作：
1、負責統(tǒng)籌渠道的人員招聘團隊搭建；
2、負責落實并實施渠道的培訓幾日常制度建立的搭建；
3、負責制定適應渠道的薪酬績效管理及日?？己斯ぷ鳎?br/>4、完成領導交辦的其他工作；

遼源市財政局擔保中心 | 項目經(jīng)理信托/擔保 |事業(yè)單位1.對企業(yè)進行貸款評估，查看財務報表，風險評級，市場評估、企業(yè)經(jīng)營狀況進行實時跟進，評定貸款風險。2.根據(jù)企業(yè)的資質進行核算及評定，對企業(yè)的報表進行核算排查，根據(jù)企業(yè)資質進行貸款審查并發(fā)放貸款。3.對市場趨勢，企業(yè)運營模式和企業(yè)未來發(fā)展有一定的判定及評估能力，對金融市場的發(fā)展有一定的判斷力，對市場有一定的敏銳度，在職期間無一家貸款企業(yè)存在壞賬。