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1、嚴(yán)格審核收入相關(guān)原始憑證、核對日收入賬與銀行存款金額保持一致。
2、嚴(yán)格審核費(fèi)用報(bào)銷憑證，包括發(fā)票、各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、憑證金額準(zhǔn)確性。
3、使用NCC用友記賬軟件完成對上述收入、費(fèi)用原始憑證編制記賬憑證。
4、使用NCC用友軟件完成月末作計(jì)提、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，以及月末損益結(jié)轉(zhuǎn)。
5、了解總賬審核相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，各種月度財(cái)務(wù)報(bào)表。
6、熟悉個(gè)人所得稅申報(bào)、熟練掌握國稅電子稅務(wù)局系統(tǒng)社保費(fèi)用核對申報(bào)繳納、企業(yè)所得稅填報(bào)、增值稅進(jìn)、銷項(xiàng)抵減填報(bào)以及各類印花稅、車船稅小稅種的填列申報(bào)。
7、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。
8、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作適應(yīng)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件、PPT以及表格公式運(yùn)用。能夠獨(dú)立完成計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)布線安裝的能力，熟悉計(jì)算機(jī)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，能夠獨(dú)立完成計(jì)算機(jī)零件組裝使用

1、獨(dú)立制定符合本企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬體系建設(shè)，并嚴(yán)格按照薪酬制度規(guī)定執(zhí)行，并不斷完善公司的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、嚴(yán)格按照國家及公司相關(guān)規(guī)定，能獨(dú)立處理公司每月考勤，對職工的應(yīng)出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)種類、實(shí)際出勤、進(jìn)行薪酬核算。直至與代發(fā)銀行對接進(jìn)行工資發(fā)放；
3、了解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工作時(shí)制等，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對對職工的合同工資、法定節(jié)假日加班、雙休日加班、延時(shí)加班、進(jìn)行結(jié)算；
4、熟悉五險(xiǎn)一金繳納方式、可獨(dú)立完成五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅等核算；
5、匯總各部門工資發(fā)放表進(jìn)行初審，報(bào)送各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并與開戶銀行代發(fā)工資事宜；
6、招聘計(jì)劃方案制定，招聘信息初審；
7、熟悉員工關(guān)系的社保開戶、繳納、補(bǔ)繳、稽查、醫(yī)?？?、社保轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、退休手續(xù)辦理、工傷生育報(bào)銷；
8、獨(dú)立操作過住房公積金開戶、繳納、補(bǔ)繳、提取等事宜；
9、在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，可獨(dú)立起草員工手冊、人事勞動(dòng)管理制度、薪酬管理制度、員工合同書、制定員工薪酬職級等級表；
10、熟悉勞務(wù)糾紛處理流程、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等法律法規(guī)及條例；
11、營業(yè)執(zhí)照網(wǎng)上年審、工會(huì)建立；
12、能準(zhǔn)確區(qū)分全年一次性年終獎(jiǎng)的應(yīng)納個(gè)人所得稅及日常獎(jiǎng)金、福利、提成、補(bǔ)貼的區(qū)別。
工作業(yè)績：
該公司于2014年8月成立并試營業(yè)，本人負(fù)責(zé)人事方面籌備的全面工作，對員工檔級工資劃分與相關(guān)制度建立。對員工進(jìn)行面試、入職、合同、人事管理制度、五險(xiǎn)一金繳納以及工資福利發(fā)放，目前公司已經(jīng)正常運(yùn)作。