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更新：2023-07-12     被瀏覽：次
姜女士 ( 44歲 , 女 , 編號：519758 )
經(jīng)驗足 高級管理 世界500強高管
工作經(jīng)驗： 10年以上經(jīng)驗
基本資料： 本科學歷 | 未婚 | 新疆 | 162cm / 56kg |漢
現(xiàn)居住地： 三亞市
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求職意向
  • 工作職能： 人事經(jīng)理/總監(jiān) 行政經(jīng)理/總監(jiān) 人事/行政其他
  • 意向崗位：人力資源
  • 從事行業(yè)：通訊·電信業(yè)
  • 工作地點： 吉陽區(qū)  市區(qū) 
  • 期望薪資： ￥6000-10000
  • 到崗時間：隨時到崗
  • 求職狀態(tài)：已離職，尋求新工作
  • 工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)歷 平均工作時長：3年9個月
  • 2022.12- 至今
    新疆某農(nóng)業(yè)集團海南分公司綜合管理部部長
    1.負責人力資源模塊部分的設(shè)計和執(zhí)行工作；并做好組織架構(gòu)及相關(guān)制度管理和工作流程建設(shè)； 2.負責培訓計劃，結(jié)合公司整體規(guī)劃、績效考核數(shù)據(jù)分析擬定公司年度培訓計劃，負責職員層以上管理技能培訓、職業(yè)素質(zhì) 培訓、新員工入職培訓等； 3.負責績效考核，制度修訂考核指標確定及考核、各部門指標審核、績效投訴的處理； 4.建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理； 5.負責招聘渠道的拓展、管理和維護工作，優(yōu)化招聘策略、甄選流程、工具，強化人才招募和儲備，達成招聘任務(wù)； 6.負責員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決； 7.人資成本預(yù)算：人資成本的核算，包含招聘、培訓、薪資、福利等； 8.企業(yè)文化的建設(shè)與推動。 業(yè)績: 完成人力資源戰(zhàn)略體系搭建
  • 2017.11- 2021.03
    青島魯諾實業(yè)集團有限公司綜合運營管理經(jīng)理
    協(xié)助總經(jīng)理進行分公司籌備與組建，承接總部下達至新疆分公司的各項銷售目標，銷售梯隊管理，績效考核指標管控等。并 包含新疆區(qū)人事類，財務(wù)類、銷售管控等工作。 1）央企（汽車集團），曾到青島培訓4個月，返回新疆后，負責成立新疆分支機構(gòu)，及團隊搭建整體工作，完成新疆分公司 的各項銷售目標，銷售梯隊管理，績效考核指標管控等。并包含新疆分公司的人事類，財務(wù)類、銷售管控等工作。 2）根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，和集團總部人事部定期制訂省區(qū)招聘方案 等，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項手續(xù)同時負責銷售區(qū)域目標達成，應(yīng)收，銷售運營數(shù)據(jù)分析，銷售團隊管理等 。 3）省區(qū)客戶拜訪，客情關(guān)系維護，運營方案制訂與實施，達成省區(qū)年度銷售目標。 業(yè)績: 1. 配合集團總部要求，進行分公司組建并進行市場開拓， 2. 負責分公司當?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)推進工作 ，業(yè)績兩年內(nèi)翻番， 3. 配合銷售梯隊進行應(yīng)收賬款回收，兩年內(nèi)欠款清零。 4. 配合省總進行銷售梯隊相關(guān)產(chǎn)品培訓，并進行南北疆銷售人員管理等，保證業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性，延續(xù)性。
  • 2010.04- 2017.10
    中國百勝餐飲集團北京分公司招聘培訓主管
    工作內(nèi)容： 1.負責對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，確保人員招聘及時到崗； 2.制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門與HR相關(guān)的工作并落地 3.負責對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作； 4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵和保留人才。 5.負責員工的入職培訓、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識和工作流程等。 6、協(xié)助經(jīng)理開展日常管理工作及各部門之前工作協(xié)調(diào)、跟蹤、落實，降低內(nèi)部溝通成本； 7、根據(jù)公司整體經(jīng)營情況，提供業(yè)務(wù)支持及營運問題解決方案； 8.協(xié)助經(jīng)理安排各項日常會議，記錄各部門工作紀要，并根據(jù)節(jié)點安排落實及跟蹤，促進各部門工作按計劃完成； 9.協(xié)助經(jīng)理解決各部門日常突發(fā)情況，參與部門間溝通，并提供分析意見及解決建議； 10，業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)整理，會議傳達，及會議資料收集等； 11.經(jīng)理安排的其他日常工作；
  • 2006.09- 2009.10
    深圳天音通信有限公司人事行政主管
    人力行政統(tǒng)籌管理工作
教育經(jīng)歷
  • 2009.04-2009.11
    新疆鋒線人力資源管理培訓中心
    本科學歷 國家人力資源管理師專業(yè)
  • 2004.05-2007.10
    新疆大學 學習課代表
    本科學歷 工商管理專業(yè)
項目經(jīng)驗
  • 2017.11 - 2018.06
    獨立建立分公司綜合運營管理經(jīng)理
    建立集團在新疆的分公司，以及獨立三級辦事處
自我評價
  • 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
    2、建立完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
    3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
    4、制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃實施
    5、目前取得
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