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? 招聘工作：依據(jù)各部門的需求以及編制情況執(zhí)行招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人，確保招聘質(zhì)量與效率，年度招聘率達(dá)到86%以上； ? 手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職及續(xù)簽流程，確保各項(xiàng)人事變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確地記錄與更新； ? 檔案管理：依據(jù)公司管理制度，維護(hù)并更新公司人事檔案（包括檔案編號(hào)、檔案整理、臺(tái)賬建立等），確保資料的完整性和及時(shí)性； ? 系統(tǒng)維護(hù)：熟練運(yùn)用企業(yè)微信、SHR及OA系統(tǒng)，提高工作效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； ? 團(tuán)建活動(dòng)：不定期策劃并組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，包含：生日會(huì)、節(jié)假日活動(dòng)、大小型員工團(tuán)建、年會(huì)等（主題方案草擬、場(chǎng)地選擇布置、物料采買對(duì)接、游戲策劃、現(xiàn)場(chǎng)主持），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度； ? 培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率； ? 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工工傷認(rèn)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益； ? 考勤工作：負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)和加班統(tǒng)計(jì)，為薪酬核算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)； ? 員工關(guān)懷：定期走動(dòng)式關(guān)注員工狀態(tài)，主動(dòng)了解員工工作及生活中存在的問題問題，及時(shí)安排溝通交流； ? 高效完成上級(jí)交付的臨時(shí)任務(wù)，展現(xiàn)出色的應(yīng)變能力與職業(yè)素養(yǎng)。

? 負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)關(guān)系簽訂、試用期考核與轉(zhuǎn)正跟蹤等流程手續(xù)以及相應(yīng)員工檔案的管理； ? 負(fù)責(zé)員工考勤的記錄、登記、統(tǒng)計(jì)核對(duì)工作； ? 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、生日、節(jié)假日等各項(xiàng)福利管理； ? 負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括各部門辦公用品的采購需求匯總、發(fā)放、實(shí)用登記等的管理工作； ? 執(zhí)行部門通知、文件、信函等的傳達(dá)工作； ? 負(fù)責(zé)酒店各類運(yùn)營(yíng)付款、合同付款，費(fèi)用報(bào)銷等流程工作以及商務(wù)合同檔案管理； ? 負(fù)責(zé)日常辦公工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。