在人事方面：
? 招聘與入職管理：根據(jù)公司的用人需求制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場(chǎng)等）發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，確保招聘到合適的人才。新員工入職時(shí)，負(fù)責(zé)安排入職培訓(xùn)，使其熟悉公司的規(guī)章制度、工作流程等基本情況。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工的培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容，如技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。
? 績(jī)效管理：建立和完善公司的績(jī)效考核制度，設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或辭退提供依據(jù)。
? 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、調(diào)整和實(shí)施，確保公司的薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。同時(shí)，管理員工的福利，如社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。
? 員工關(guān)系管理：處理員工的日常人事問題，如勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除，勞動(dòng)糾紛調(diào)解等。營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
在行政方面：
? 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司的行政管理制度，包括辦公用品管理、車輛管理、文件管理、會(huì)議管理等制度，并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行情況。
? 辦公物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、設(shè)備等物資的采購、保管和分發(fā)。定期盤點(diǎn)物資，控制物資成本，確保辦公物資的合理使用。
? 文件與檔案管理：管理公司的文件和檔案，包括文件的收發(fā)、登記、歸檔、保管和銷毀。確保文件的安全性和完整性，方便員工查閱和使用檔案。
? 會(huì)議與活動(dòng)組織：安排公司的會(huì)議和各種活動(dòng)，包括會(huì)議的籌備（如場(chǎng)地預(yù)訂、設(shè)備準(zhǔn)備、資料印刷等）、會(huì)議的記錄和會(huì)議決議的跟蹤執(zhí)行。組織公司的團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等大型活動(dòng)。
? 行政事務(wù)處理：處理公司的日常行政事務(wù)，如接聽電話、接待來訪客人、安排差旅、郵件收發(fā)等。維護(hù)公司的辦公環(huán)境，確保辦公場(chǎng)所的整潔、安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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