在人事方面：
? 招聘與入職管理：根據公司的用人需求制定招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、校園招聘、人才市場等）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，確保招聘到合適的人才。新員工入職時，負責安排入職培訓，使其熟悉公司的規(guī)章制度、工作流程等基本情況。
? 培訓與發(fā)展：組織員工的培訓活動，包括內部培訓和外部培訓。根據員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定培訓內容，如技能培訓、領導力培訓等，提升員工的工作能力和綜合素質。
? 績效管理：建立和完善公司的績效考核制度，設定合理的績效指標和評估標準。定期對員工進行績效評估，收集和分析績效數據，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵或辭退提供依據。
? 薪酬福利管理：負責薪酬體系的設計、調整和實施，確保公司的薪酬具有外部競爭力和內部公平性。同時，管理員工的福利，如社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。
? 員工關系管理：處理員工的日常人事問題，如勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除，勞動糾紛調解等。營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
在行政方面：
? 制度建設與執(zhí)行：制定和完善公司的行政管理制度，包括辦公用品管理、車輛管理、文件管理、會議管理等制度，并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行情況。
? 辦公物資管理：負責公司辦公用品、設備等物資的采購、保管和分發(fā)。定期盤點物資，控制物資成本，確保辦公物資的合理使用。
? 文件與檔案管理：管理公司的文件和檔案，包括文件的收發(fā)、登記、歸檔、保管和銷毀。確保文件的安全性和完整性，方便員工查閱和使用檔案。
? 會議與活動組織：安排公司的會議和各種活動，包括會議的籌備（如場地預訂、設備準備、資料印刷等）、會議的記錄和會議決議的跟蹤執(zhí)行。組織公司的團建活動、年會等大型活動。
? 行政事務處理：處理公司的日常行政事務，如接聽電話、接待來訪客人、安排差旅、郵件收發(fā)等。維護公司的辦公環(huán)境，確保辦公場所的整潔、安全和正常運轉。
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