1） 依照公司制度，配合處理員工晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)；
2） 根據(jù)總公司薪酬政策，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定薪酬福利制度，負(fù)責(zé)薪資核算工作；
3） 依據(jù)總公司制定的相關(guān)績效考核制度，結(jié)合實(shí)際制定公司的績效考核辦法；
4） 協(xié)助用人部門完成人員招募工作，建立人才庫；
5） 負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
6） 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、鑒證工作，做好員工保險(xiǎn)福利工作；
7） 監(jiān)管公司員工考勤；負(fù)責(zé)人事資料整理歸檔，員工檔案、勞動合同、員工證件的管理工作；
8） 負(fù)責(zé)公司往來信函的收發(fā)、投遞、登記和異常信函的合理處理；負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外收文、發(fā)文辦理，文稿的草擬并及時做好登記存檔；做好來訪客人的接待工作；
9） 負(fù)責(zé)公司各種證照的辦理、年檢、復(fù)查、升級等手續(xù)辦理工作；
10） 負(fù)責(zé)員工伙食管理；
11） 負(fù)責(zé)公司各類會議的會議記錄、會議紀(jì)要的草擬和發(fā)文、整理存檔，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
12） 完成經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1） 學(xué)歷專業(yè)/背景：大專以上，30歲以上；
2） 工作經(jīng)驗(yàn)/年齡要求：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3） 專業(yè)技能：對人力資源管理有系統(tǒng)的知識和理念，熟悉員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效評估及員工管理工作，掌握常用的人力資源管理工具，熟悉管理流程和實(shí)務(wù)操作，熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)政策；
4） 個人素質(zhì)：優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀，良好的團(tuán)隊(duì)工作意識，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，有組織能力及方案策劃編寫能力。
求職過程請勿繳納費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！若信息不實(shí)請舉報(bào)。 您還可以 舉報(bào)此職位
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