1、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司年度"工作計劃"和"工作目標(biāo)"的編制。
2、負(fù)責(zé)制定對部門、崗位、績效情況監(jiān)察的規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)對部門、崗位、績效體系的審核確認(rèn)。
4、審查公司和各部門制定的相關(guān)制度。
5、負(fù)責(zé)組織對各項制度實施的監(jiān)察。
6、負(fù)責(zé)組織建立制度建設(shè)工作小組，進行制度編寫、修訂、診斷。
7、組織召開總裁辦會議，對監(jiān)察范圍內(nèi)的重大事件進行研討和處理。
8、監(jiān)督各部門工作，協(xié)調(diào)各部門重大事情。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各種會議決議的實施。
10、負(fù)責(zé)對各項制度實施過程監(jiān)察，對監(jiān)察范圍內(nèi)的相關(guān)事件進行處理。
11、負(fù)責(zé)監(jiān)察工資、獎金、提成的計算和發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)對管理人員作為不作為的監(jiān)察，提出晉升、降級、解聘的決策意見。
13、負(fù)責(zé)對各部門、項目處、分公司的組織變更和設(shè)立提出決策意見。
14、負(fù)責(zé)總裁辦工作年終總結(jié)報告。
15、負(fù)責(zé)部門日常費用開支的審核。
16、負(fù)責(zé)監(jiān)察文件的簽發(fā)。
17、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結(jié)、工作計劃等綜合性文稿。
18、負(fù)責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負(fù)責(zé)定期組織召開公司例會。
20、協(xié)助總裁開展經(jīng)營管理工作。
21、負(fù)責(zé)對工作中出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件的處理提出監(jiān)察意見。
22、督促各部門、項目處、分公司加強文化建設(shè)，督促公司形象宣傳活動。
23、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
24、學(xué)習(xí)先進的管理方法，完善管理體系，確保"創(chuàng)新機制是根本，科學(xué)發(fā)展是核心，員工得實惠是目標(biāo)"的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)。
25、完成公司交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和極強的團隊建設(shè)能力。
4、擁有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉民營企業(yè)的管理模式，豐富的人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理等知識。
5、卓越的戰(zhàn)略眼光、優(yōu)秀的策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
6、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、處事穩(wěn)健，富有創(chuàng)新意識和開拓精神。
求職過程請勿繳納費用，謹(jǐn)防詐騙！若信息不實請舉報。 您還可以 舉報此職位
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