一、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；
二、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議；
三、協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系；
四、協助董事長開展各項工作，處理日常事務；
五、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作；
六、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；
七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況；
八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡；
九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋；
十、協助董事長做好工作日程安排；
十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。
崗位權限
一、代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、指導、協調的權力； 二、有對中層管理人員提請獎懲和懲處的權力；
三、有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況。
工作細則
一、合理安排董事長的日程計劃，及時提醒，并對董事長的日常工作提出合理化建議；
二、根據董事長的指示，及時向各部門傳達，并且安排、協調各部門工作；
三、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等日常工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況; 四、安排董事長的辦公會議和專題會議；
五、對董事長交辦的事項進行督辦，并及時向董事長匯報進度和結果；
六、對董事長日常工作提出合理化建議；
七、受董事長的委托參與各種會議、事務等；
八、負責董事長客人的接待工作；
九、做好董事長各項事務的保密工作；
十、工作計劃、每日的工作安排及工作情況進行記錄；
十一、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
十二、所有崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。
考核重點：
一、執(zhí)行及貫徹董事長工作批示的準確性和有效性；
二、工作安排和回復的及時性；
三、擬寫文件的及時性、完整性；
四、對各級管理人員工作關系協調的有效性。
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