1、明確集團(tuán)公司及各子公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向主管行政人事方面的執(zhí)行總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；   

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；   
 
  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，并塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；   
 
  4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 
   
  5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；   
 
  6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；   
 
  7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確  保公司人力資源的合理使用；    
  8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；   
 
  9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題； 
   
  10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；    
  11、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。  
  
工作權(quán)限:  

  1、人事權(quán)限：對(duì)下級(jí)人員有招聘申請(qǐng)權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎(jiǎng)懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)； 
   
  2、財(cái)務(wù)權(quán)限：部門費(fèi)用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審核權(quán)，總部人員差旅費(fèi)用審核權(quán)，公司人員招聘費(fèi)用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)； 
   
  3、事務(wù)權(quán)限：部門工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);    

任職要求：  
  
  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 
   
  2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)；   
 
  3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 
   
  4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；   
 
  5、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；   
 
  6、有知名企業(yè)工作背景； 
   
  7、以實(shí)例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制；   
 
  8、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；   
 
  9、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)； 
   
  10、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套；

11、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)；
    
  12、精通績(jī)效管理；   
 
  13、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正，公平；激情，寬容度；   
 
  14、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。